同时还要支付劳动者欠发工资的利息

　　能够看出，我国针对工资拖欠的常的。用人单元若是拖欠工资，不只要承担补缴欠发工资的义务，还方法取劳动者欠发工资的利钱和补偿金太原证件制作，同时还可能会晤对行政惩罚或经济制裁等。因而，企业要切实恪守，按时领取员工工资，不得拖欠。而劳动者也要领会本人的，若是发觉本人的工资被拖欠，能够通过子本人的权益。

　　工资拖欠指的是用人单元或企事业单元没有按期领取劳动者应得的工资。按照《中华人平易近国劳动法》的，用人单元该当按照商定的领取周期向劳动者领取工资。若是企业没有按时领取，就算是拖欠工资。

　　按照上述，用人单元未按领取工资，要承担补缴欠发工资的义务，同时还方法取劳动者欠发工资的利钱，若是经仲裁机构或鉴定，还方法取补偿金。

　　《中华人平易近国劳动法》第四十一条：“用人单元该当按照商定的劳动领取周期向劳动者领取工资。劳动者有权依法向用人单元从意工资权。”

　　《更高、更高人平易近查察院关于劳动争议案件合用若干问题的注释》第10条：“劳动者依法获得用人单元补偿金的同时，有权依法要求用人单元补偿应领取的迟延履行期间的经济弥补金。”。

　　工资拖欠对于劳动者来说是一件很是疾苦的工作。有些企业为了节流成本，或者是由于资金周转不畅，便会拖欠员工的工资。这种行为不只有悖于，也了劳动法。因而，我国也有针对工资拖欠的。

　　按照上述，若是劳动者通过子获得了用人单元的补偿金，那么就有权要求用人单元对迟延领取期间的经济弥补金进行补偿。

　　《更高关于审理劳动争议案件合用若干问题的注释》第32条：“用人单元未按照领取工资的，该当领取劳动者欠发工资的利钱，并由劳动争议仲裁机构或责令领取补偿金。”？。