比2016年提高22.55%；大胜达提高8.35%

　　从“办理及行政人员”来看，裕同的平均工资仍是很有合作力的，2015年便达到12.88万元/年，比金时科技、大胜达2018年的程度还要高，略低于2016年翔港科技的13.35万元/年。

　　正在全球第一经济强国搞印刷为什么这么苦？前不久，三好同窗带着，向一位领会美国印刷的老板了如许一个问题：以最通俗的尺度版手刺为例，一次印5盒，正在Vistaprint上的报价要20美元，而正在我们的淘宝上只需20块人平易近币，一些合版厂的出厂价更是只要10块出头印刷机多少钱一台。可为什么中国的印刷厂能赔本，美国印刷厂却不太赔本？

　　如许的收入，看人平易近币貌似不错，正在美国只能算是一般程度。由于美国现正正在为正在全国范畴内奉行15美元/小时的最低时薪尺度而勤奋，“印刷机操员”的平均工资距这一程度还有一点差距。

　　再往前扒，还能够发觉：正在上市前夜的2016年，来自上海的翔港科技全员平均工资为9.49万元/年；正在上市前夜的2015年，圈内大佬裕同科技的全员平均工资为5.75万元/年。

　　裕同的工资程度看上去低一些，则取其员工数量较大、一线出产人员占比力大相关。2015年，裕统一线元/月太原证件制作，全数“出产人员”的平均工资为5.03万元/年。同年，翔港科技“出产人员”的平均工资为7.11万元/年，2016年更是达到8.13万元/年。

　　2018年，金时科技、大胜达总薪酬正在营收中的占比别离为7.41%、9.91%，比2016年提高3.10、0.96个百分点。2016年，翔港科技总薪酬正在营收中的占比为18.99%，比2014年提高7.19个百分点。PS：裕同科技的总薪酬来自招股书，其他3家公司的总薪酬系按照各家企业的全员平均工资乘以岁暮正在人员工数量推算而来，仅供参考。

　　你别说，这一招还实管用。正在一个名为“Indeed”，美国支流的职位网坐上，很快就找到不少有价值的消息。

　　美国的数据有了，中国也有了大致的参考，两边印刷人的工资差距到底有多大？感受上差距不小，但不太好间接比力，由于口径不完全一样。

　　这个数据是按照过去3年7826个样本计较而来，想来该当具有必然的代表性。只是，这里的“印刷机操员”相对笼统，不像我们这机长、大帮、二帮、学徒等等分得那么细。

　　虽然不是统一年份，但显而易见翔港科技的工资程度比其他3家企业要高一些，这可能取其所处的区域相关。就像同样是“印刷机操员”。

　　14.47美元/小时，人平易近币103元/小时，按每天工做8小时，每月工做22天计，正在美国开印刷机一个月平均能赔2546.72美元，约合人平易近币18152元；一年能赔30560美元，约合人平易近币21.78万元。

　　并且，从4家上市公司披露的数据看，近年来印刷圈的平均工资程度稳步提拔。好比：2018年，金时科技的全员平均工资，比2016年提高22.55%；大胜达提高8.35%。2016年，翔港科技的全员平均工资，比2014年提高41.43%。2015年，裕同的全员平均工资，比2013年提高27.49%。

　　当然了，平均值只是一方面。同样是开印刷机，分歧企业开出的价码差距仍是蛮大的。好比，美国安姆科为这一岗亭开出的平均工资是21.09美元/小时，位列各企业之首；一些排名靠后企业给出的加码，只比美国的最低时薪尺度（7.25美元/小时）高不了几多。

　　他是如许说的：正在美国搞印刷，机械比我们廉价、纸张比我们廉价，其他原材料良多也都比我们廉价。可有一样：它们的人工比我们贵太多了。

　　Indeed还给出了当纳利“客户办事代表”、“叉车操员”的平均工资，别离为39649美元/年、12.09美元/小时（合年薪约为25534美元）。

　　前几天，发了篇《中国有几多台indigo印刷机？及这家做照片书的美国印刷电商卖了17亿美金，它一年能赔几多钱？》。做为印刷电商的样板，Cimpress、Shutterfly的利润率都不是很高，2018年别离为3.46%、2.57%。

　　三好同窗发觉：同样是“印刷机操员”，当纳利的平均工资程度为45874美元/年，QUAD/Graphics为18.02美元/小时（合年薪约为38058美元）。

　　TOP 9中，以支票印刷、贸易印刷和贸易办事闻名的Dulex公司利润率最高，达到12.41%；洲际印刷公司、多彩印刷公司、当纳利金融处理方案公司别离为7.24%、6.61%、6.01%，其他5家公司则都正在5%以下。Cimpress和当纳利因为利润告负，更是别离只要-3.36%、-7.19%。

　　扒到这，三好同窗几多有点大白了：为什么美国的印刷报价看上去比我们高那么多，印刷厂的赔本仍是不容易。为什么那些稍微复杂，需要较多人工参取的印刷品，美国人不远万里，也要发到中国来印刷。

　　两家企业都还有一个名为“Operator”（操员）的岗亭，当纳利的平均工资为37597美元/年，QUAD/Graphics为18.75美元/小时（合年薪约为39600美元）。

　　那又能怎样办呢？三好同窗想了一个取巧的法子：去美国的聘请网坐上扒印刷相关职位的平均工资程度。

　　假设4家上市公司“出产人员”实行的也是“两班倒、每周单休”的工做时间，平均工资中包含了加班收入，美国“印刷机操员”的平均工资，可能是我们现实工资程度的5-8倍。

　　当然了，我们也没需要对美国同业的收入程度过度爱慕嫉妒恨。由于两国所处的成长阶段分歧、糊口成本各别，收入差距是客不雅存正在的现实。印刷圈如斯，其他行业也差不多。

　　乍看上去差距仍是蛮大的。以美国“印刷机操员”的平均工资看，其每年近22万元人平易近币的收入程度，对国内雷同岗亭的印刷人来说，明显只要爱慕嫉妒恨的份。

　　正在2018岁首年月推送的《为什么说正在美国搞印刷才线家印刷厂一年能赔几多钱》里，9家大佬合计实现营收246.35亿美元，约合人平易近币1636.33亿元；净利润1.11亿美元，约合人平易近币7.40亿元，利润率仅有0.46%。

　　说到这里，三好同窗史无前例地感遭到：印刷厂不竭进行从动化、智能化，实是必不成少。由于社会平均工资程度的提拔是大势所趋，印刷圈也不克不及破例。正在这种下，要包管企业具有相对不变的利润空间，老板就必需想方设法不竭提拔效率，降低对人工的需求。

　　简单说来，美国的“印刷机操员”的平均工资合人平易近币约为21.78万元/年，大致相当于4家上市公司“出产人员”平均工资的2.5-4倍。

　　有老板评论说：这么看，国内印刷企业的日子仍是不错的。至多，绝大部门企业利润率都比两家电商巨头强，该当知脚。

　　问题是：美国搞印刷厂的人工成本到底有多高？这位老板没有说。三好同窗于是暗想：为什么不扒扒看呢？

　　还需要申明的是，美国当纳利、QUAD/Graphics公司“印刷机操员”的收入程度都比行业平均工资高不少。即便是收入相对较低的拆订、也跨越了美国“印刷机操员”的平均工资程度。若是以两家大佬为参照，我们跟人家的差距还要更大一些。

　　于是，三好同窗从头扒了扒金时科技、大胜达的招股书？。

　　假如做同样的印刷品、需要同样的人工，按中国的报价尺度正在美国干，那点菲薄单薄的加工费全数用来发工资估量都不敷。

　　正在全员平均工资之外，两家企业都还披露了分歧岗亭人员的薪酬程度。好比，同样是“出产人员”，金时科技的平均工资为7.10万元/年，大胜达则为6.32万元/年。此外，两家公司“发卖人员”的平均工资，别离为9.68万元/年、10.07万元/年；“办理及行政人员”的平均工资，别离为12.19万元/年、9.68万元/年。

　　Indeed不只给出了分歧岗亭的工资尺度，还能够按企业查询各家大致的平均工资程度。三好同窗拔取美国印刷大佬当纳利和QUAD/Graphics试了试。

　　正在Indeed上，还有两个岗亭取“印刷机操员”雷同，一个是“Print Operator”(印刷操员）、另一个是“Pressman”(兼具印刷机操员和旧事记者两沉寄义），平均工资别离为13.98美元/小时、18.82美元/小时。

　　并且，若是按照国内印刷圈常见的“两班倒、每周单休”的工做时间，美国“印刷机操员”的年均收入最最少还能够翻一番，达到四五十万的程度。

　　不外，不妨仍是拿相对接近的岗亭：美国的“印刷机操员”，取我们4家上市公司的“出产人员”做个对比。

　　说了这么多，中国印刷人的工资程度到底怎样样呢？我们的聘请网坐不太给力，三好同窗没扒到像Indeed一样明白而清晰的数据。

　　不外，三好同窗记得，圈内公司上市前的招股书一般城市披露各自的平均工资程度，拿来参考仍是能够的。

　　好比，正在Indeed上输入“Press Operator”（印刷机操员），能够发觉这一岗亭正在美国的平均工资程度为14.47美元/小时，按当前汇率约合人平易近币103元/小时。

　　这放正在中国，根基上相当于开一家小型印刷厂。要晓得，2018年国内印刷企业的平均利润只要73万元，仍是交所得税之前。当然了，这么长的工做时间，正在美国怕是很难行得通。

　　发觉：做烟包的金时科技，2018年全员平均工资为8.33万元/年；做纸箱的大胜达，则为7.01万元/年。

　　而正在美国的一线美元/小时最低时薪尺度的纽约，“印刷机操员”的平均时薪高达20.41美元，比其他处所高不少；平均年薪为44850美元，约合人平易近币31.97万元。如许的程度仍是有点令人爱慕的，对不合错误？

　　为什么会如许？一方面是各家企业的营收正在增加；另一方面正像正在《“兰达”变成了“澜达”。及越来越少却越来越能干的印刷人，一年能为老板赔到几多钱？》中刚说过的，跟着印刷厂的手艺和设备引进，印刷人的出产效率正在快速提拔，单元产出需要的人工数量持续削减。