有权对其管理的人员作出违纪证件制作通报、解除劳动合同等内部人事处理决定

　　审理后认定，张某取某公司解除劳动关系是因该公司拖欠工资，该公司正在张某去职证明中所写的去职缘由为，形成张某的社会信用受损，影响其再就业，其行为形成对张某名望权的侵害。

　　《中华人平易近国平易近》第一千零二十四条：平易近事从体享出名誉权。任何组织或者小我不得以、等体例侵害他人的名望权。名望是对平易近事从体的、声望、才能。

　　2023年11月起，张某因去职缘由被多家公司辞退或录用。张某认为该去职证明侵害了其名望权，遂要求某公司遏制侵权、公开报歉，并索赔赋闲和安抚金。

　　用人单元基于用工办理权，有权对其办理的人员做出违纪传递、解除劳动合划一内部人事处置决定，合规出具解除劳动合同关系的证明，客不雅陈述解除的现实来由，避免通过社交等不成控的体例向外部劳动者去职的相关消息。

　　之后，该公司正在某办事平台就解除取张某劳动关系的消息进行存案时，正在张某的去职证明部门写明：“严沉失职，两袖清风，形成严沉”。

　　对于损害安抚金，法院分析考虑某公司的程度、侵权行为证书制作、影响范畴等，裁夺该公司补偿张某损害安抚金1000元。

　　对于张某要求某公司公开报歉的诉讼请求，去职证明较为私密，范畴仅限于特定平易近事从体。公开报歉会将两边矛盾晓得面进一步扩大，反而晦气于张某权益的，因而该请求法院也不予支撑。