员工去职时，往往会跟公司要一份《去职证明》，用于求职，或申请赋闲金，或纯真是小我存档等证书制作，但一些用人单元比力隆重，担忧出具此类书面文件可能存正在风险，经常扣问笔者能否能够出具此类文件，以及此类文件该当说明哪些内容？
（5）用人单元存正在欺诈、、乘人之危等，导致劳动合同无效的景象。
别的，假设两边对解除缘由存正在争议的，从用人单元角度，最好是不要写解除缘由，以避免胶葛（注：经检索判例，可能是劳动合同胶葛的案由，也可能是名望权胶葛的案由，需要留意）。按照《劳动合同法》（2012批改）第九十一条，“用人单元招用取其他用人单元尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单元形成的，该当承担连带补偿义务”，假设该劳动者尚未取原用人单元正式去职，并因而给原用人单元形成了的，原用人单元能够劳动者和新用人单元承担连带补偿义务。
第二十四条 用人单元出具的解除、终止劳动合同的证明，该当写明劳动合同刻日、解除或者终止劳动合同的日期、工做岗亭、正在本单元的工做年限。
（7）用人单元以、或者的手段劳动者劳动的，或者用人单元违章批示、强令冒险功课危及劳动者人身平安的。
（3）劳动者不堪任工做，用人单元依法培训及调岗后仍不堪任工做，用人单元提前1个月书面通知或额外领取1个月工资，解除两边劳动合同的景象！
证明书应写明劳动合同刻日、终止或解除的日期、所担任的工做。若是劳动者要求，用人单元可正在证明中客不雅地申明解除劳动合同的缘由。
（2）劳动者患病、非因工负伤，医疗期满后不克不及处置原工做及零散放置的工做，用人单元提前1个月书面通知或额外领取1个月工资，解除两边劳动合同的景象？。
第五十条 用人单元该当正在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并正在十五日内为劳动者打点档案和社会安全关系转移手续。
因而，从新的用人单元角度，为了避免录用了“还没有从原用人单元一般去职的员工”，导致被承担连带补偿义务，往往会要求劳动者供给上家公司出具的《去职证明》。
可见，解除劳动关系证明的内容并未包罗解除劳动关系的缘由或涉及劳动者劳动能力、等客不雅评价的描述。
3.用人单元按照《劳动合同法》第三十六条，向劳动者提出解除劳动合同并取劳动者协商分歧解除劳动合同的？。
现Z公司向X某出具的解除劳动关系证明不只载了然上述内容，并且Z公司亦未能证明其从意的解除事由的实正在性、性。因而。
关于从头出具去职证明的问题。按照《中华人平易近国劳动合同法实施条例》第二十四条的：“用人单元出具的解除、终止劳动合同的证明，该当写明劳动合同刻日、解除或者终止劳动合同的日期、工做岗亭、正在本单元的工做年限。”从上述援用条则可知，用人单元出具解除或终止劳动合同证明，仅限于写明劳动合同刻日、解除或终止劳动关系日期、工做岗亭、正在本单元的工做年限，并未包罗解除劳动关系的缘由或涉及劳动者能力、等的描述。H公司向C某出具的《去职证明》载明两边劳动关系解除缘由不合适上述，H公司应按照上述条则的向C某从头出具劳动合同解除的证明。
别的，也有一些员工正在提起劳动仲裁、诉讼，用人单元出具《去职证明》（或从头出具《去职证明》）时，被一些仲裁人、庭审提问“请求公司出具去职证明”的根据是什么，对此，假设没有提前领会相关律例，开庭时也可能呈现“卡壳”，影响庭审阐扬，故最好也简要领会下相关律例。
劳动者该当按照两边商定，打点工做交代。用人单元按照本法相关该当向劳动者领取经济弥补的，正在办结工做交代时领取。
十、关于从头出具解除劳动关系证明的诉讼请求：《中华人平易近国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单元出具的解除、终止劳动合同的证明，该当写明劳动合同刻日、解除或终止劳动合同的日期、工做岗亭、正在本单元的工做年限。
按照《中华人平易近国劳动合同法实施条例》第二十四条、以及原劳动部《关于实行劳动合同轨制若干问题的通知》第十五条的，《去职证明》该当说明以下内容
正在上家公司无故不出具《去职证明》，或者出具了《去职证明》但添加了对劳动者晦气的内容的下，按关判例，劳动者也能够对上家公司提起仲裁、诉讼，出具，或从头出具《去职证明》。
（如，劳动者试用期查核不及格，劳动者正在工做中严沉违纪、严沉失职营私、舞弊形成严沉损害，劳动者不妥兼职经用人单元提出后仍拒不更正，劳动者入职时欺诈、、乘人之危等以致劳动合同无效）。
按照《劳动合同法》（2012批改）第五十条，正在劳动合同解除或者终止时，用人单元都该当为劳动者出具一份《解除或者终止劳动合同的证明》（又称《去职证明》或《终止、解除劳动合同证明书》）。
（注：深圳地域，按照《深圳经济特区协调劳动关系推进条例》第十五条第二款，“用人单元未依法为劳动者缴纳社会安全费的，劳动者该当依法要求用人单元缴纳；用人单元未正在一个月内按缴纳的，用人单元该当依法领取经济弥补”，也即，正在深圳地域，用人单元未依法缴纳社会安全费的，劳动者间接据此提出解除劳动合同并经济弥补金的，无法获适当地裁判机关的支撑；劳动者该当提前1个月书面要求用人单元依法缴纳社会安全费，用人单元没有正在该1个月内依法缴纳的，劳动者再据此提出解除，并经济弥补金的，裁判机关才能够予以支撑——深圳是经济特区，有全国常委会授予的特区立法权，有权制定仅正在本地合用的特区律例。）
第十五条 正在劳动者履行了相关终止、解除劳动合同时，用人单元该当出具终止、解除劳动合同证明书，求职登记的凭证。
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