致使劳动者减少或者就业机会

　　成都某家手艺公司的一名法式员，正在项目紧要关头提出去职，公司挽留未果。于是HR正在该员工去职证明上多加了一句话此外，按照我国《就业推进法》第证书制作，劳动者依法享有平等就业和自从择业的。若是解除、终止劳动合同的证明中记录有劳动者的负面消息，那么就会违反求职平等准绳，以致劳动者削减或者就业机遇。也就是说，对于去职缘由，或者对员工的能力、等评价性内容，则不是去职证明的必备条目。假如用人单元写了这些外的内容，还要承担补偿义务。劳动合同刻日自××××年××月×日至××××年××月×日止。现于××××年××月×日两边配合解除/终止劳动关系,属志愿/非志愿去职性质。其正在本公司共现实工做×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日)。因未签定相关保密和谈和竞业和谈，服从择业自正在/该员工取本公司签订了《保密及竞业和谈》，自xx日起两年内不得正在取本公司及本公司联系关系公司有合作关系的单元任职或以任何体例为其供给办事。