针对此，《看法》进一步唯论文、唯学历、唯项倾向，强化手艺技术贡献，凸起工功课绩，充实表现两类人才特点。正在连结两类人才贯通前提大体均衡的根本上，恰当向高技强人才倾斜。
正在淡化学历的根本上，强化技术贡献。《看法》强调，高技强人才加入职称评审工匠，凸起职业能力和工功课绩，沉视评价科技使用、处理出产难题、参取手艺、工艺改良、传技带徒等方面的能力和贡献。技术竞赛获、行业工法、操做法、完成项目、经验总结、行业尺度等立异性均可做为职称评审的主要内容。
需要申明的是，贯通以上述8个职称系列为从，其他系列中有必然手艺含量的高技强人才也可申报职称评审。对新兴职业、新兴范畴，各地域、各部分也可退职业分类根本上，按照现实制定具体贯通法子，明白高技强人才加入职称评审的专业对应关系。
《看法》的出台，有着深挚的现实布景。2018年以来，人社部正在天津、上海、江苏、广东等13个省市开展了高技强人才职称评审试点，已有1826名高技强人才取得职称，试点工做取得积极成效。但正在试点过程中，各地也连续反映两类人才仅正在工程范畴贯通，受益面窄；高技强人才参评尺度取工做现实连系不敷，参评职称渠道还不敷畅达，企业积极性有待进一步提高档问题。
淡化学历要求，处理高技强人才“评得上”的问题。调研中发觉，学历是高技强人才申报职称的次要妨碍。因而，《看法》明白提出，不将学历做为硬性前提，具备高级工以上职业资历或职业技术品级的技强人才，均可加入职称评审。也就是说，高技强人才取得职业资历证书制作，达到响应的工做年限即可申报职称评审。工做年限沿用2018年试点的前提，两类人才连结大体均衡，恰当向高技强人才倾斜。
成立绿色通道，处理高技术领甲士才“评得快”的问题。《看法》指出，对为国度经济成长和严沉计谋实施做出凸起贡献，具有绝招、绝技、绝活，并持久苦守正在出产办事一线岗亭工做的高技术领甲士才，成立职称评审绿色通道。获得中华技术大、全国手艺妙手，担任国度级技术大师工做室带头人，享受省级以上特殊津贴的高技强人才，或各省（区、市）人平易近认定的“高精尖缺”高技强人才，可间接申报评审正高级或副高级职称，不需要逐级晋升。
近日，人力资本和社会保障部印发《关于进一步加强高取专业手艺人才职业成长贯通的实施看法》（以下简称《看法》），唯论文、唯学历、唯资历、唯项倾向，进一步打通高技强人才取专业手艺人才职业成长通道。
扩大贯通范畴，处理高技强人才“能参评”的问题。《看法》提出，将贯通范畴扩大为工程、农业、艺术、体育、工艺美术、文物博物、尝试手艺、技工院校教师等职称系列。同时，支撑合适前提的高技强人才取得经济、会计、统计、审计、翻译、出书、通信、计较机手艺取软件等的专业手艺人员职业资历。
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