无需换发职称证书

　　9月14日，住建厅发布《关于进一步做好职业资历取职称对应工做的通知》。职业资历证书实行一证两用，无需换发职称证书。此中建制师明白：2019年2月，人力资本社会保障部官网发布《关于深化工程手艺人才职称轨制的指点看法》，工程范畴职称轨制，《人力资本社会保障部、工业和消息化部关于深化工程手艺人才职称轨制的指点看法》（人社部发〔2019〕16号）《注册监理工程师办理》（扶植部令2006年第147号，按照住房和城乡扶植部令2016年第32号修订）《水利工程扶植监理》（水利部令 2006 年第 28 号，按照水利部令2017年第49号修订）《人力资本社会保障部证件制作、工业和消息化部关于深化工程手艺人才职称轨制的指点看法》（人社部发〔2019〕16号）《人力资本社会保障部关于深化经济专业人员职称轨制的指点看法》（人社部发〔2019〕53号）《注册制价工程师办理法子》（扶植部令2006年第150号，按照住房和城乡扶植部令2016年第32号、2020年第50号修订）《人力资本社会保障部、工业和消息化部关于深化工程手艺人才职称轨制的指点看法》（人社部发〔2019〕16号）《注册建制师办理》（扶植部令2006年第153号，按照住房和城乡扶植部令2016年第32号修订）《人力资本社会保障部、按照住房和城乡扶植部令2016年第32号修订））《人力资本社会保障部、工业和消息化部关于深化工程手艺人才职称轨制的指点看法》（人社部发〔2019〕16号）《勘测设想注册工程师办理》（扶植部令2005年第137号，按照住房和城乡扶植部令2016年第32号修订）《人力资本社会保障部证件制作、按照住房和城乡扶植部令2016年第32号修订）《人力资本社会保障部、工业和消息化部关于深化工程手艺人才职称轨制的指点看法》（人社部发〔2019〕16号）《勘测设想注册工程师办理》（扶植部令2005年第137号，按照住房和城乡扶植部令2016年第32号修订）《人力资本社会保障部、工业和消息化部关于深化工程手艺人才职称轨制的指点看法》（人社部发〔2019〕16号）《勘测设想注册工程师办理》（扶植部令2005年第137号，按照住房和城乡扶植部令2016年第32号修订）《人力资本社会保障部、工业和消息化部关于深化工程手艺人才职称轨制的指点看法》（人社部发〔2019〕16号）《勘测设想注册工程师办理》（扶植部令2005年第137号，按照住房和城乡扶植部令2016年第32号修订）《人力资本社会保障部、工业和消息化部关于深化工程手艺人才职称轨制的指点看法》（人社部发〔2019〕16号）《人力资本社会保障部 工业和消息化部关于深化工程手艺人才职称轨制的指点看法》（人社部发〔2019〕16号）《人力资本社会保障部 工业和消息化部关于深化工程手艺人才职称轨制的指点看法》（人社部发〔2019〕16号）《人力资本社会保障部、财务部关于深化会计人员职称轨制的指点看法》（人社部发〔2019〕8号）《人力资本社会保障部关于深化经济专业人员职称轨制的指点看法》（人社部发〔2019〕53号）《人力资本社会保障部关于深化经济专业人员职称轨制的指点看法》（人社部发〔2019〕53号）《人力资本社会保障部关于深化经济专业人员职称轨制的指点看法》（人社部发〔2019〕53号）《人力资本社会保障部、工业和消息化部关于深化工程手艺人才职称轨制的指点看法》（人社部发〔2019〕16号）《人力资本社会保障部关于深化经济专业人员职称轨制的指点看法》（人社部发〔2019〕53号）《人力资本社会保障部、工业和消息化部关于深化工程手艺人才职称轨制的指点看法》（人社部发〔2019〕16号）《水利工程质量检测办理》（水利部令2008年第36号，按照水利部令2017年第49号、2019年第50号修订）《人力资本社会保障部、国度统计局关于深化统计专业人员职称轨制的指点看法》（人社部发〔2020〕16号）注：对于清理规范相关职业资历前已取得资历证书的，原有职业资历可继续做为聘用响应职称的根据按照人力资本和社会保障部《关于进一步加强高技强人才取专业手艺人才职业成长贯通的实施看法》（人社部发〔2020〕96号），为进一步削减人才反复评价、降低社会用人成本，省人力资本和社会保障厅印发了《关于进一步明白职称取部门职业资历对应关系的通知》（甘人社通〔2022〕132号），明白专业手艺人员加入全国同一测验取得《职称取部门国度专业手艺职业资历关系对应表（60项）》中所列职业资历，可认定其具备响应职称系列（专业）对应层级的职称。用人单元可按照工做岗亭和相关任职前提进行聘用（任），并做为申报高一级职称的根据。职业资历证书实行一证两用，无需换发职称证书。按照上述文件，我厅拾掇了《住建行业职称取部门国度专业手艺职业资历关系对应表》（详见附件），建制师、制价工程师和监理工程师等扶植工程专业职业资历可对应工程师（帮理工程师）职称，各级住建部分要加大政策宣传力度，切实做好职称取职业资历对应工做，正在天分审查、招投标和职称评审等环节贯彻落实，融合贯通住建行业用人渠道，通顺各类人才的职业成长通道，降低企业用人成本，加强企业活力，不竭优化住建范畴营商。