为做好2023年度安徽医科大学从属小学面向社会公开聘请工做，按照《事业单元人事办理条例》（令第652号）和安徽省委组织部、安徽省人力资本社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单元公开聘请人员暂行法子〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号），现就相关事项通知如下：1.小学语文教师岗亭要求本硕专业均为中国言语文学；小学数学教师岗亭要求本硕专业均为数学；小学取教师岗亭要求本硕专业均为马克思从义理论。专业要求指一级学科。2.应届研究生学历，硕士学位；国（境）取得硕士学位者，硕士学历须为两年制及以上且颠末教育部学历认证。（四）正在各级各类事业单元公开聘请中因违反《事业单元公开聘请违纪违规行为处置》被记入事业单元公开聘请招聘人员诚信档案库,且记实刻日未满的人员;（五）曾因犯罪受过刑事惩罚的人员和曾被的人员、遭到党纪政纪处分刻日未满或者正正在接管规律审查的人员、处于刑事惩罚期间或者正正在接管司法查询拜访尚未做出结论的人员；2.本科及以上学历学位证书（暂未取得的，通俗线.其他材料：如证明、获等。报名材料按以上挨次归并成一个PDF文件（不跨越10MB）取附件1、附件2同一发送至报名邮箱：（邮件名定名为“岗亭代码-姓名”）。不按此格局一律不予受理，请勿反复送达报名材料。报考人员填写的消息必需取本人现实、报考前提和所报考的岗亭要求相分歧，并包管所提交的材料实正在、精确、完整。凡弄虚做假者，一经查实，打消测验、聘用等资历。报名截止后，学校将对报名人员进行资历初审，通过初审人员将通知测验事宜。凡取报考资历前提要求不符或不克不及按供给证件材料的，打消其加入测验资历。此中，加入测验人数取岗亭聘请打算数的比例达不到3:1的，响应核减此次聘请打算数，并正在网上发布。笔试内容：《教育分析学问》和《学科专业学问》两科，范畴以《安徽省2023年中小学教师公开聘请省命题测验笔试纲领》为准。学校按呼应聘人员笔试成就从高分到低分，按岗亭聘请打算数1：3比例确定加入心理健康测评及面试的人选。若最初一名笔试成就多人并列，均进入心理健康测评及面试。笔试每科满分为120分，按《教育分析学问》占40%、《学科专业学问》占60%合成笔试成就。合成笔试成就最低分数线分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成就的，不得进入心理健康测评及面试。笔试成就于测验竣事7个工做日内正在学校人事处网坐发布。经资历复审，凡取报考资历前提要求不符或不克不及按供给证件材料的，打消其后续查核资历。资历复审人员需照顾《安徽医科大学招聘人员报名审批表》（见附件2）、身份证、学历学位证书、英语品级证书等报名材料证件制作，以上材料均须供给原件和复印件1份（现场检验后，原件退还本人）。获得国外境外学历学位的，须供给教育部的学历学位认证原件。采纳上课、说课等体例进行，次要调查招聘人员的教育讲授程度和分析本质能力、仪表举止等。面试具体方案和时间待定。面试设立考官组，考官人数为7人，此中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。面试成就别离去掉一个最高分和一个最低分，再将其余考官评分相加后加以平均，计较出的分数即为面试成就。面试设定最低分数线分者，招聘人员最终成就=笔试合成成就÷1.2×50%+面试成就×50%，计较时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入，学校按照最终成就，从高分到低分，按1∶1比例等额确定体检、调查对象（如最终成就不异，则顺次以报考人员的笔试成就、笔试中“学科专业学问”成就为根据，从高分到低分确定），并正在学校人事处网坐上发布。体检工做按照人力资本社会保障部、国度卫生计生委、国度公事员局《关于修订〈公事员录用体检通用尺度（试行）〉及〈公事员录用体检操做手册（试行）〉相关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资本和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单元公开聘请人员体检工做的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等相关施行。调查工做按照拟聘用岗亭的要求，采纳多种形式，全面领会控制调查对象正在思惟、质量、能力本质、、自律、岗亭婚配等方面的以及工做和报考期间的表示，同时要核实调查对象能否合适的报考资历前提，供给的报考消息和相关材料能否实正在、精确，能否具有报考回避的景象等方面的。按照《关于加速推进失信被施行人信用、警示和机制扶植的实施看法》（皖办发〔2017〕24号）等文件，调查竣事时调查对象仍属于失信被施行人的，调查环节不予及格。正在调查、体检、公示等环节中，因不及格或小我放弃等呈现缺额的，按照法式和时限，正在加入测验招聘者中按最终成就从高分到低分顺次等额递补，递补各不跨越2次。经公示无或公示不影响聘用的，由学校按照将相关材料报送省人力资本和社会保障厅打点相关聘用报批手续。对违反公开聘请或未能正在学校要求的报到刻日内供给聘请岗亭所要求的响应条理的学历、学位等证书的报考人员，打消其聘用资历。事业单元新进人员实行聘用制，并按实行试用期，试用期包罗正在聘用合同刻日内。试用期满及格的，予以正式聘用；不及格的，打消聘用。1.本次聘请工做按人事测验和保密、回避等组织实施，欢送社会和泛博教职工，电线.招聘者应对照聘请前提要求送达简历，对不合适学校聘请前提要求的人员学校一律不予聘用。资历审查贯穿于聘请工做全过程，如正在聘请过程中任何环节发觉有违纪违规、材料不齐、供给虚假消息或招聘者前提不合适聘请岗亭前提要求等的，随时打消招聘资历或解聘。由此形成的后果，由招聘者本人担任。
发表评论