后该公司以张某未履行为由申请仲裁，要求张某领取违反竞业的违约金、返还竞业弥补金。市海淀区劳动听事争议仲裁委员会裁决驳回了公司的仲裁请求。公司不服至法院。
正在诉讼阶段，公司提交了律师函及电子邮件，从意其多次要求张某履行去职后的就业，但张某拒不供给相关消息和材料。张某则辩称，劳动合同中并未商定违反即属于违约景象，且公司并未举证证明其入职了存正在合作关系的公司。
竞业的轨制设想旨正在通过劳动者去职后的择业权，以用人单元的贸易奥秘。部门用人单元从本身好处出发，正在竞业和谈中了“”，即要求劳动者去职后按期自动报告请示就业并提交响应根据，但愿借此控制劳动者去职后的就业动态，以无效掌控劳动者的履约。然而正在劳动者未履行的景象下，用人单元能否有权以此为由拒不领取竞业弥补金？近日，市海淀区审结一劳动争议案件，判决驳回了用人单元的该项诉讼请求。
“”系用人单元取劳动者就其去职后竞业的履行商定的、劳动者积极做为的。而竞业则系消沉、亦属于两边竞业履行过程中发生的为实现从合同发生的附随，不宜因劳动者未履行的附随就认定其违反竞业的从合同。竞业轨制的合理合用取决于用人单元取劳动者权益的均衡保障，因而要留意防备竞业的宽泛及附加行为。
用人单元和劳动者均应恪守诚信准绳，按照竞业和谈商定履行两边，以营制优良的人才流动空气、规范有序的合作关系？。
某科技公司取张某签定有刻日自2019年5月至2022年6月的固定刻日劳动合同，商定张某自去职之日起十二个月负有竞业。
法院经审理后认为，该公司取张某正在劳动合同中商定了违反竞业的违约义务，而并未商定违反通知及的违约义务。而对于劳动者存正在违反商定入职合作公司的举证义务正在用人单元一方。
该案中公司并未举证证明张某存正在违反竞业的行为，故其要求张某领取竞业违约金，返还竞业弥补金的诉讼请求证件制作，无现实取根据，不予支撑。判决做出后，两边均未上诉，该案判决目前已生效。
发表评论