离职证明拖延证书制作致劳动者错失工作报到证

　　及时向劳动者开具去职证明不只是法式要求，更关系到劳动者的再就业权益和单元合规风险。用人单元应依法善尽，施行去职流程规范，避免可能呈现的补偿义务风险，实现劳资关系的良性终结取过渡。同时报到证，劳动者正在相关权益损害时，应提高认识，妥帖保留证书制作，正在仲裁或诉讼及第证证明现实的发生、以保障本身权益。前往搜狐，查看更多。证书刻章定制

　　连系张某的工资程度及某建建公司出具解除证明时间等，酌情认定为1.7万元。最终，法院一决某建建公司向张某领取未开具解除劳动关系证明而形成的1.7万元。一审宣判后，当事人提出上诉，二决驳回上诉、维持原判。

　　去职证明是用人单元向劳动者出具的，解除或者终止劳动合同的证明。实践中，新用人单元要求入职者供给前单元去职证明是常见用工老例，但若是前单元、迟延证书制作、不按要求向劳动者出具去职证明，使得劳动者无法按时入职新单元形成，前用人单元能否该当承担损害补偿义务？近日，昆山市审结一因公司未及时出具去职证明激发的劳动争议案件，依法判决公司补偿劳动者工资1.7万元。

　　张某认为因为某建建公司未及时开具解除劳动关系证明导致本人错失新工做机遇，要求某建建公司补偿工资。

　　2018年6月1日，张某入职某建建公司，两边签定劳动合同，合同刻日至2023年2月28日止，后未续签。2023年6月6日证书制作，张某以公司未脚额领取劳动、未按照劳动合同商定供给劳动或劳动前提、未依法缴纳社保为由，向某建建公司发出《解除劳动关系通知书》。

　　法院经审理认为，张某于2023年6月6日向某建建公司发出《解除劳动关系通知书》后，但经张某多次催要及劳动监察部分介入后，某建建公司才于2023年8月29日出具《解除合同证明》。某工程公司录用张某后证件制作联系方式，又因其无去职证明材料打消录用。张某供给了新单元的录用通知和撤销录用通知、取前后公司沟通记实等材料，构成完整链，可认定某建建公司过期向张某出具证明白实间接导致张某错失入职机遇，给张某形成。

　　正在此期间，张某积极寻找新工做，曾于2023年7月5日被某工程公司录用。后因张某无法及时供给去职证明，某工程公司于2023年7月21日撤销录用。

　　出具去职证明是用人单元的。用人单元未及时向劳动者出具证明，间接导致劳动者无法就业、权益受损的，劳动者有权从意用人单元补偿。