注意！离职证明不可被

　　例如，正在市2019年劳动听事争议仲裁十大典型案例中，房地产经纪公司向姜某出具的《去职证明》中载明，两边解除劳动合同的缘由是姜某严沉违反公司规章轨制。姜某认为公司属于违除，要求领取补偿金，并分歧意《去职证明》中写明的去职缘由，要求从头出具。仲裁委审理后认为，公司正在《去职证明》中写明去职缘由无相关根据，故支撑了姜某要求从头开具《去职证明》的请求。

　　其次，就地核验去职证明内容，逐项核查消息能否精确无误，接管晦气附加条目。即便部门处所立法明白要求需“据实写明终止或解除劳动关系的缘由”，用人单元仍应措辞中立，避免客不雅评价或现私。用人单元添加负面评价（如“工做能力不脚”“严沉失职”），或包含“两边无任何劳动胶葛”“工资已结清”等内容。“取公司存有劳动争议”之类的标注，即便取客不雅现实相符，仍可能影响劳动者求职；若取现实不符，更可能形成对劳动者名望权的。

　　按照《劳动合同法实施条例》第二十四条，去职证明必需包含劳动合同刻日证件制作联系方式、解除或终止日期、工做岗亭和工做年限等四项内容证件制作联系方式。如员工姓名、身份证号码、入职及去职日期、所正在部分和担任职务等，但去职证明的焦点功能正在于证明劳动关系的终结，以保障劳动者打点社保转移、赋闲登记等权益，而非用于评价劳动者工做表示。若去职证明中呈现对劳动者的贬损性描述，可能影响其再就业机遇，形成对平等就业权的。

　　最初，若去职证明内容不实或超出范畴，劳动者可要求用人单元点窜或从头出具证件制作联系方式。劳动者可向劳动法律部分赞扬。若因而导致新单元录用，劳动者可根据《劳动合同法》第89条索赔经济，或根据《平易近》第1024条从意名望权侵权。当然，劳动者仲裁或诉讼时负有举证义务，需供给新单元录用通知、薪资等，证明去职证明对再就业的间接影响。劳动者保留取用人单元沟通过程的。

　　起首，核查去职证明形式的无效性。确认开具证明的具体日期证件制作联系方式，正在上海地域，合规制做的退工单可视为已履行出具去职证明的证件制作联系方式，若退工单缺失任一项内容，则需补正或另行开具去职证明。其他文件如解除/终止通知书，若本色包含要素且能证明劳动关系终结，亦可被承认。若文件仅表述解除意向（如“拟解除合同”），未明白劳动关系终结形态，则不符定要求。劳动者应沉点核查文件本色内容，而非固执于文件名称。