在笔试合格分数线以上

　　拟录用人员名单正在“鹊华前锋”微信号、“济南先投集团”微信号进行公示，公示期为5个工做日。拟录用人员名单公示后，不再进行递补。对反映问题影响录用并查实的，不予录用。公示期满无的，按照法式打点手续。除事由和不成抗力外，仍无理入职手续的，打消录用资历。

　　取得面试资历的招聘人员正在时间内未提交相关材料的，视为弃权。经审查不具备招聘前提的，打消其面试资历。因弃权或打消资历形成的空白，正在笔试及格分数线以上，正在统一岗亭招聘人员中按笔试成就由高分到低分顺次递补（笔试成就并列者一并进入）。进入面试范畴人选正在面试前一天17点之后弃权的，响应岗亭进入面试范畴人选不再进行递补。资历审查通过的人员就地领取面试通知书。

　　报名竣事后，通过资历初审人数达不到打算录用人数3倍的岗亭，打算聘请1人的，打消聘请岗亭；打算聘请2人以上的，按比例响应核减或打消聘请打算。打消聘请岗亭的招聘人员，正在时间内由本人申请，可改报附件中其他合适前提的岗亭。改报只进行一次，改报未通过资历审查的不克不及再次改报，请招聘人员留意关心打消岗亭通知，并连结通信通顺。

　　布景查询拜访按照岗亭前提要求采纳多种体例进行，次要查询拜访招聘人员的履职履历、工功课绩、能力本质、职业操守、、自律以及取应考岗亭的婚配度，并对招聘人员能否合适的岗亭资历前提、供给的相关消息材料能否实正在精确等进行再次复审。不共同布景查询拜访的，视为弃权。若招聘人员存正在材料或消息制假的，打消其招聘资历。同时，按照干部人事档案办理相关，对背调对象的档案进行审核，问题未查清并未处置到位的不予打点录用手续。

　　6.被列为失信被施行人的，现役甲士，正在读的非应届结业生以及、律例不得聘用的其他景象。

　　相关证明材料次要包罗：①本人二代身份证（需正在无效期内）；②本人签字确认的《报名表》《诚信许诺书》；③国度认可的学历学位证书、正在验证无效期内的学信网查询证明《教育部学历证书电子注册存案表》；④岗亭要求的专业资历证书；⑤取国（境）内高校应届结业生同期结业的留学回国人员招聘的，还需供给时间内可取得学历学位证书和学历学位认证材料的许诺书；已取得国（境）外学历学位证书的招聘人员，还要供给国度教育部分的学历学位认证材料；已取得国（境）外学历学位证书、但未获得教育部分认证的留学回国人员招聘的，需供给国（境）外学历学位证书，并做出时间内可取得国（境）外学历学位认证材料的许诺；⑥无犯罪记明；⑦聘请岗亭要求具丰年限工做履历的，招聘人员须供给响应的养老安全缴费证明。上述证件及相关材料均需交验原件并供给复印件。

　　体检正在县级以上分析性病院进行，体检尺度和项目参照公事员录用体检通用尺度及操做手册施行，国度还有的从其。体检费用由招聘人员承担。体检大夫取体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中因违反操做规程、弄虚做假、徇私舞弊、渎职失职等形成不良后果的工员，按关赐与处置；招聘人员正在体检过程中成心坦白影响录用的疾病或者病史的，经查实后不予录用；招聘人员正在体检过程中有体检工员做弊或者请他人取代体检以及互换、替代化验样本等做弊行为的，打消招聘资历。招聘人员不按的时间、地址加入体检的，视做从动放弃。对按需要复检的，不正在原体检病院进行，复检只能进行一次，以复检结论为准。

　　印刷济南新旧动能转换起步区依托黄河严沉国度计谋设立，位于济南中北部太原证件制作，横跨黄河两岸，规划面积798平方公里。2021年4月25日，批复同意《济南新旧动能转换起步区扶植实施方案》，同年8月19日，起步区党工委、管委会做为委、省派出机构正式挂牌运转，为正厅级规格，是全国独一以“新旧动能转换”为从题的新区，《黄河道域生态和高质量成长规划纲要》中支撑设立的“实体性”新区。成长方针为“五年成形、十年成势、十五年成城”，即到2025年，分析实力大幅提拔，现代化新城区框架根基构成；到2030年，焦点劣势根基塑成，城市分析功能根基完美；到2035年，现代财产系统根基构成，绿色聪慧宜居新城区根基建成。

　　资历初审通过人员请于2025年5月22日9:00至笔试开考前登录报名网坐下载打印《笔试准考据》、《报名表》、《诚信许诺书》（《报名表》和《诚信许诺书》正在资历审查时供给）。

　　1.笔试方式。笔试为分析类测验，不范畴，次要测试招聘人员的分析本质，内容次要包罗分析根本学问、相关专业学问等。

　　按关，先投集团及权属公司做为录用单元和被录用人员签定劳动合同，被录用人员按实行试用期轨制，期满查核及格的予以留用，不及格的解除劳动合同。被录用人员工资待遇参照济南市国有企业雷同岗亭工资尺度发放。

　　5.通俗高校2025年应届结业生的学历、学位证书，须正在2025年7月31日以前取得；取国（境）内通俗高校2025年应届结业生同期结业的留学回国人员的学历、学位证书，须正在2025年8月31日以前取得；其他人员的学历、学位证书，须正在2025年5月2日以前取得。

　　2.面试体例。采纳半布局化体例进行，次要测评招聘人员的逻辑思维能力、言语表达能力、分析协调能力、专业能力以及岗亭婚配度等。

　　先投集团及权属公司共面向社会聘请工员169人，此中部分司理15人、专业司理29人、高级从管48人、从管50人、专员5人、帮理1人证件制作、办理培训生20人。具体聘请岗亭及前提详见《济南先行投资集团无限义务公司及权属公司2025年社会聘请岗亭汇总表》（附件）。

　　3．确定体检背调范畴人选。招聘人员面试成就须高于70分，方可列为体检背调范畴人选。面试竣事后太原证件制作，按笔试成就40%、面试成就60%的比例百分制合成测验总成就。笔试成就、面试成就、总成就均计较到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照聘请岗亭，按照招聘人员测验总成就，由高分到低分按打算聘请人数的2倍确定进入体检背调范畴人选，并顺次等额进行体检背调。统一聘请打算招聘人员呈现测验总成就并列的，按笔试成就由高分到低分确定进入体检背调范畴人选，笔试成就仍不异的进行加试。进入体检背调范畴人选名单正在“鹊华前锋”微信号、“济南先投集团”微信号发布。

　　1.具有中华人平易近国国籍，恪守中华人平易近国和，中国带领和。

　　3.确定面试人选。为包管新进人员根基本质，按照面试人数取录用打算3:1的比例，按照笔试成就从高到低的挨次，顺次确定进入面试范畴人选（笔试成就不异的，均确定为进入面试范畴人选）。笔试及格人数呈现空白的岗亭，打消聘请打算；笔试及格人数达不到打算录用人数3倍的，面试人选按实有人数确定。面试人选名单正在“鹊华前锋”微信号、“济南先投集团”微信号发布。

　　（五）因其他客不雅要素影响导致本次聘请工做时间调整的，将分析考虑各类要素做出合理放置，并及时向社会发布通知。

　　（四）相关严沉事项正在“鹊华前锋”微信号、“济南先投集团”微信号发布，招聘人员须及时查看，因本身缘由错过主要消息而影响测验和录用的，义务自傲。

　　对因弃权和体检、背调、档案审核不及格人员形成的空白，可从进入统一岗亭体检背调范畴人选中，按照测验总成就由高分到低分顺次等额递补。

　　对招聘人员的资历审查工做，贯穿聘请工做的全过程。进入面试范畴的招聘人员，需正在时间内由本人照顾相关证明材料到指定地址进行资历审查，具体时间地址另行通知。

　　春秋要求45周岁及以下的，须正在1979年5月当前出生；春秋要求40周岁及以下的，须正在1984年5月当前出生；春秋要求35周岁及以下的，须正在1989年5月当前出生；春秋要求28周岁及以下的，须正在1996年5月当前出生；各岗亭春秋要求以聘请岗亭具体要求为准。

　　招聘人员正在网上提交报考消息后，须及时查询报名资历初审。通过资历初审的人员，报名消息不克不及更改。2025年5月2日9:00—5月19日16:00期间，报考申请未审查或者未通过资历初审的，能够改报其他岗亭。2025年5月19日16:00当前，未通过资历初审的太原证件制作，不克不及再改报其他岗亭。如需完美弥补报名消息，请正在报名时间段内填报并提交，过时未提交者视为弃权。请招聘人员自行关心查询初审，因个分缘由未及时查看通知动静而影响测验的，义务自傲。

　　（三）本次聘请发布的简章、岗亭汇总表等消息中的“以上”“以前”“以下”“当前”均包含本级别、本基数。

　　正在校期间的社会实践、、兼职等工做履历。工做经积年限按脚年脚月累计，工做年限计较至2025年5月。