中天华溥：企业人力资源管理中面临的劳动关系风险及控制措施

　　有些企业除了正式员工还存正在劳务调派人员，劳务调派做为一种特殊的用工形式，有着的规范要求。按照《劳务调派暂行》第4条，用工单元不得将调派员工再调派至其他单元。劳务调派仅合用于姑且性（≤6个月）、辅帮性（非从停业务）、替代性（原员工姑且离岗）岗亭，从停业务岗亭如发卖岗、出产岗等不得利用调派工。正在合同办理方面，调派和谈刻要取用工需求相婚配，避免“超期用工”，同时需明白商定社会安全由调派单元承担，以避免可能发生的连带义务。将正式员工转为调派工的行为，可能被认定为“逆向调派”，企业需为此承担响应的违法成本。

　　正在常办理中，企业需要强化对劳动律例的取理解，建立完美的用工办理轨制，规范做流程，将风险贯穿于企业运营的全过程。只要如许，企业才能正在激烈的市场所作中无效规避风险，实现稳健、可持续成长。

　　劳动关系存续期间，有些企业会取员工签定保密和谈。企业能够取员工商定保密，但该当建立分级保密轨制，按照岗亭主要性划分保密品级，对于焦点手艺人员，签定《竞业和谈》，和谈中清晰界定贸易奥秘范畴，如客户名单、手艺配方等。但竞业刻不得跨越2年，且违约金不得跨越劳动合同解除前12个月平均工资的30%，这是《劳动合同法》第23条以及《最高关于审理劳动争议案件合用问题的注释（一）》第36条的明白。正在竞业办理方面，地区应取企业营业范畴相关，如长三角地域等；正在竞业刻内，企业需按月向员工领取经济弥补，不然员工有权从意和谈失效。若保密和谈未明白贸易奥秘定义，或竞业刻跨越时长，和谈很可能被法院鉴定无效。

　　女职工“四期”（孕期、产期、《劳动合同法》第42条明白，女职工正在“四期”内，用人单元不得随便解除劳动合同。企业应恪守相关律例，不得放置女职工处置矿山井下、四级体力劳动强度等禁忌岗亭，孕期女职工处置高温、低温等功课。正在产假办理方面，企业要审核告假材料，如病院出具的病假证明，避免因误判而以“旷工”为由解除劳动合同。产假期间，工资应按照生育津贴或原工资尺度发放。若企业违反，放置哺乳期女工彻夜值班，根据《女职工劳动出格》第23条，将面对5000-3万元的罚款。

　　正在现代企业办理程中，劳工办理是企业办理的主要内容。我国近年来劳动胶葛案件的数量和涉及人数均呈现出逐年增加的趋向。这种既反映了劳动胶葛问题的增加，或者劳动者认识的不竭提高，使本来暗里处置的劳动胶葛更多的被提交到正式的劳动胶葛处理渠道。同时，这也提醒正在我国运营取出产的企业需要愈加恪守劳动相关，注沉处置企业内部的劳动关系，尽量削减劳动争议的发生给企业一般出产运营带来的坚苦。本文将从劳动关系、平安健康、薪酬福利、绩效办理、聘请、培训、人力资本规划七个方面，细致阐发企业劳工中可能存正在的风险，并对此中的风险提出针对性的风控办法，以供企业参考。

　　企业劳动关系风险伴跟着员工进入企业、退职过程、从企业去职的全过程。正在员工入职初期，若是人力资本部分不专业，可能会存正在未取劳动者签定书面劳动合同、劳动合同条目不规范、劳动合同续签不及时、违规单方解除劳动合划一风险。企业取员工签定劳动合同是劳资两边成立劳动关系的根基前提，因而劳动合同的复位相当主要。从《中华人平易近国劳动合同法》第10条中能够看到，劳资两边必需通过订立书面劳动合同的体例确立劳动关系。企业应正在员工入职30内完成劳动合同的签约，员工试用期也包含正在此期间内。同时，合同必需涵盖用人单元名称、员工姓名、工做岗亭、岗亭职责、薪资布局、社保缴纳等9大焦点条目。若企业自用工之起跨越一个月不满一年未取劳动者订立书面劳动合同，按照第82条，需向劳动者每月领取二倍工资；若满一年未订立书面劳动合同，按照第14条，将视为已订立无固定刻劳动合同。企业需诸多风险点，譬如利用空白劳动合同、取员工仅签定电子版劳动合同或让员工“倒签”入职期等行为，都可能导致合同被认定无效；合同到期未及时续签，员工继续工做超1个月，以及用人单元不合适单方解除劳动合同，同样会使企业面对风险。为无效防备这些风险，企业可设置合同到期预警机制，确保及时续签合同，劳动合同的无效性取性。

　　退职期间常见规章轨制施行风险和女职工“四期”风险太原证件制作。企业规章轨制的制定取公示需遵照法式。按照《劳动合同法》第4条，企业制定取劳动者好处相关的规章轨制需经职工代表大会或全体职工会商通过，并通过无效的子取手段向员工公示奉告。施行法式的过程中，会议召开前要提前15通知员工，并留存员工签到表、会议记实表、表决票扫描件等材料。对于涉及薪资、考勤等取员工亲身好处相关的条目，需获得2/3以上员工同意。企业可采用物理公示，正在办公区栏并摄影存档，或数字公示，如正在OA系统通知设置“已读回执”功能太原证件制作，通过邮件发送则需员工确认签收。若企业仅通过口头传达轨制，或仅正在内部群发布而未留痕，员工一旦从意“不知情”，轨制的效力将难以获得承认太原证件制作。