专业制作各种证件2025年山东大学公开招聘人员公告（11名）

　　山东大学是由人平易近从办、省教育厅从管，以“互联网+”为特征，以新一代消息手艺为支持，以系统办学为载体，强化使用型人才培育特色，采用线上线下相连系讲授模式，开展学历继续教育取非学历教育，办事全平易近终身的新型高档学校。学校前身是开办于1979年1月的山东电视大学，2020年12月正式改名为山东大学。学校按照“省级统筹、分级办学”的体系体例运转，办学系统由山东大学、市大学、县(市、区)大学、行业企业学院和核心构成，实行一体化办学，建立遍及全省城乡的办学系统和办学收集。全省办学系统共有教职工7000余人，山东大学位于济南，设有千佛山校区、高新校区三个校区。学校以推进终身为，践行“、矫捷专业制作各种证件、优良、便利”的办学，秉承“崇学尚德 致远”的校训，摸索教育、教育、下层干部学历教育、社区教育、老年教育、社会培训等多种教育融合成长的新模式。建校40余年来，先后开设230余个专业，培育近98万本专科结业生，开展各类非学历教育500多万人次专业制作各种证件。按照事业单元公开聘请相关，连系岗亭空白和工做需要，山东大学拟面向社会公开聘请人员11名，此中，初级专业手艺岗亭人员9人，七级以下办理岗亭人员2人。具体岗亭及前提详见《省属事业单元公开聘请人员岗亭汇总表》(附件1)。现役甲士，正在读的非应届结业生，因犯罪受过刑事惩罚的人员，被的人员，被的人员，被依法列为失信结合对象的人员，以及律例不得聘用的其他景象人员不得招聘。招聘人员不得报考有《事业单元人事办理回避》(人社部规〔2019〕1号)景象的岗亭。通过人力资本和社会保障厅网坐(、教育厅(省委教育工委)(和山东大学网坐(面向社会发布聘请消息。报名体例：采用网名的体例。合适前提的招聘人员请正在的报名时间内登录“山东大学人事聘请系统”(以下简称“聘请系统”，网址进行报名。初次利用聘请系统需注册新用户，填写注册消息时要实正在、完整、精确。注册成功后可正在系统中查看聘请岗亭并报名。招聘人员按要求照实填写、提交小我消息材料，每人限报一个岗亭。招聘人员正在资历初审前可点窜报名消息，后一次从动替代前一次消息。初审通过，报名消息不克不及更改。报名时间截止后，尚未初审或者初审未通过的，不克不及再改报其他岗亭，不克不及再点窜、弥补报名消息。打消聘请打算岗亭的招聘人员，可正在时间内改报其他合适前提的聘请岗亭，过时不再受理。本次聘请各类通知均通过聘请系统或学校网坐发布，不再德律风通知，请招聘人员自行关心查询，因个分缘由未及时查看通知动静而影响测验，后果自傲。②国度认可的学历、学位证书，全日制通俗高校应届结业生招聘的提交就业保举表，并应于2025年7月31日前取得响应学历学位证书;海外留学人员招聘的必需供给经教育部留学办事核心出具的《国外学历学位认证书》，取国(境)内通俗高校结业生同期结业的留学回国人员，需提交可以或许证明所学专业等岗亭要求前提的有天分机构出具的翻译材料和时间内可取得学历学位证书和学历学位认证材料的许诺书(模板详见附件2);已取得国(境)外学历学位证书、需供给国(境)外学历学位证书及有天分机构出具的翻译材料和时间内可取得国(境)外学历学位认证的许诺书(模板详见附件2);④退职人员招聘的，提交有用限部分或单元出具的同意招聘引见信(模版详见附件2)，对按时出具同意招聘引见信确有坚苦的退职人员，需正在调查或体检阶段供给，不然视为从动放弃。对招聘人员的资历审查，贯穿聘请工做的全过程。招聘人员需照实填写、提交相关小我消息材料。对聘请工做中违纪违规及存正在不诚信景象的招聘人员，一经发觉打消资历。拟登科的结业生须正在时间前取得响应的学历、学位证书及相关资历证书，不然打消登科资历。资历初审通过人员登录“聘请系统”进行缴费，过期未缴，视为放弃。招聘人员应缴纳笔试考务费50元。拟享受减免考务费的招聘人员，按法式打点费用减免手续。招聘人数达不到比例的聘请岗亭，打算聘请1人的，打消聘请岗亭;打算聘请2人(含)以上的，按的比例响应核减聘请人数。缴费成功人员，请正在“聘请系统”通知的时间内打印准考据。《山东大学2025年公开聘请报名登记表》(附件3)和《招聘事业单元人员诚信许诺书》(附件4)请于加入面试前打印填写。笔试采纳同一测验、同一尺度、同一阅卷的体例进行。笔试次要内容为公共根本学问和岗亭相关学问。专业手艺岗亭公共根本学问约占笔试20%分值，包罗律例、经济理论、时政方针、科技学问、省情省况等根本性学问;岗亭相关学问约占笔试80%分值，包罗教育学、高档教育学、近程教育学等。办理岗亭公共根本学问约占笔试40%分值，包罗律例、经济理论、时政方针、科技学问、省情省况等根本性学问;岗亭相关学问约占笔试60%分值，包罗岗亭办理、近程教育相关学问等。笔试采用百分制计较招聘人员的成就，设定最低及格分数线。最低及格分数线由学校按照招聘人数和测验确定。笔试竣事后及时正在学校网坐和“聘请系统”发布笔试成就及面试人选名单。按照笔试成就，按照分数从高到低的挨次排名，以聘请人数取面试人数1:5的比例顺次确定面试人选。笔试及格人数呈现空白的岗亭，打消聘请;达不到比例的，按实有及格人数确定。因放弃或打消资历形成的空白，按笔试成就顺次递补，并面向社会发布。(1)面试总分为100分，设定面试及格分数线分，达到面试及格分数线的方可进入调查范畴。面试成就正在面试竣事后就地发布。面试采纳无带领小组会商的体例。次要从职业、专业素养、言语表达、逻辑思维等方面调查招聘人员从业的根基本质和能力。面试竣事后，按笔试成就和面试成就各占50%的比例百分制合成测验总成就。笔试成就专业制作各种证件、面试成就、测验总成就均计较到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照测验总成就，确定进入调查范畴人选。统一聘请岗亭招聘人员呈现总成就并列的，按笔试成就由高分到低分确定调查人选，笔试成就仍不异的进行加试。按照聘请岗亭，按照招聘人员测验总成就，由高分到低分按1:2的比例，确定进入调查体检范畴人选专业制作各种证件，并按照现实聘请岗亭人数等额组织证件制作联系方式。调查采纳谈话和查阅档案等形式，次要调查思惟表示、、能力本质、和工做表示、、自律、岗亭婚配等，以及能否具有该当回避的景象，并对招聘人员能否合适的岗亭资历前提、供给的相关消息材料能否实正在精确等进行复审。同时，按照干部人事档案办理相关，对换查对象的档案进行审核。对换查中存正在的问题，认实进行查询拜访，问题未查清及期限处置不到位的，打消调查资历。体检正在县级以上分析性病院进行，体检尺度和项目参照《关于修订〈公事员录用体检通用尺度(试行)〉及〈公事员录用体检操做手册(试行)〉相关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)施行，国度还有的从其。对按需要复检的，复检只能进行1次，以复检结论为准。招聘人员未按时间、地址加入体检的，视为放弃。对放弃或调查体检不及格形成的空白，可从进入统一岗亭调查范畴的人员中顺次等额递补。经测验、调查专业制作各种证件、体检及格的拟聘用人员，同一公示，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示无的，报省人力资本社会保障厅审核存案，合适聘用前提的，发放《事业单元公开聘请人员存案通知书》，凭存案通知书打点相关手续，单元和拟聘用人员按签定聘用合同，确立人事关系。拟聘用人员按实行试用期轨制，试用期满查核及格的，予以正式聘用，不及格的，打消聘用。2025年公开聘请人员测验不指定测验教材和用书，不举办也不授权或委托任何机构举办测验培训班。