员工无特种作业资格劳动关系能否继续维持专业制作各种证件

　　劳动者以本人已加入电工功课资历测验为由获得了工做岗亭，并取公司签定劳动合同。但后来公司发觉该劳动者现实并未取得处置电工功课资历，因而解聘劳动者，劳动者要求继续履行劳动合同，不克不及获得支撑。

　　一家物业公司拟电工。一名劳动者到单元，说已加入了职业资历测验，期待。单元急于用人，就先留下他专业制作各种证件，让他处置电工岗亭工做，两边还签定了劳动合同。但几经敦促证书制作，这名劳动者一直没能拿来处置电工岗亭的相关资历证书。于是，正在合同未到期时，物业公司以这名劳动者无证书为由取其解除劳动合同。劳动者提出仲裁申请，要求撤销公司做出的解除劳动合同决定，继续履行劳动合同。

　　按照原劳动保障部的相关文件，用人单元招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备一系列前提的，劳动关系成立。此中首要前提是用人单元和劳动者符律、律例的从体资历，即劳动者必需符律的资历，才能成立劳动关系。律例对特种功课劳动者的从体资历有细致的。《劳动法》第五十五条，处置特种功课的劳动者必需颠末特地培训并取得特种功课资历。《平安出产法》第三十条也，取得特种功课做资历证书专业制作各种证件，方可上岗功课；特种功课人员的范畴由应急办理部分会同相关部分确定。《特种功课人员平安手艺培训查核办理》第，特种功课是指容易发生变乱，对做者本人、设备的平安可能形成严沉风险的功课专业制作各种证件，特种功课的范畴由《特种功课目次》，特种功课人员是指间接处置特种功课的从业人员；第五条，特种功课人员必需经特地的平安手艺培训并查核及格，取得特种功课做证后，方可上岗功课。同时，律例对用人单元放置未经特地的平安功课培训并取得特种功课做资历证书的特种功课人员上岗功课的，还了响应的罚责。《特种功课人员平安手艺培训查核办理》所附的《特种功课目次》将电工功课列入了特种功课。

　　基于此，处置电工功课的劳动者必需取得电工功课证书。不然，其从体资历即不符律，如许的劳动者因违反强制性而不克不及取用人单元成立劳动关系。用人单元利用无证人员处置电工这类特种功课，还要承担响应的行政惩罚。该劳动者因无电工上岗证，用人单元不克不及继续用工，不然，取律例对特殊工种职工上岗的要求相悖。

　　因而，当然，劳动者已付出劳动的，用人单元要按照用工的具体期间给付。